Официальный сайт санаторно-курортного комплекса «Знание»

Семинар-практикум

Опубликовано . Рубрика Новости

DSC0676224 – 25 апреля 2014 года Сочинская городская организация Общероссийской общественной организации – Общество «Знание» России проводит семинар «Новейшие изменения в трудовом законодательстве в 2014 году. Защита интересов работодателя при проведении контрольных проверок».
Лектор: Людмила Сатышева — советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса, лектор федеральной лекторской группы Общества «Знание» России, Почетный работник Минтруда России.


Программа семинара:

  1. Важнейшие изменения  в трудовом законодательстве  в 2014 году.
    1.  Общая характеристика изменений, внесенных  в Трудовой кодекс Российской Федерации с 01.01.2014года  Федеральным законом от 28.12.2013года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»: отличие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения; правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора; основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; правовые последствия фактического допущения работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем.
    2.  Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».  Изменения в законодательстве, регламентирующем вопросы управления охраной труда.   Аттестация рабочих мест по условиям труда заменена специальную оценку условий труда.  Изменения в законодательстве по организации и проведению медицинских осмотров. Новый подход к определению опасных, вредных факторов условий труда. Порядок установление компенсаций за работу во вредных и(или) опасных условиях труда. Изменения в законодательстве, регламентирующем порядок обучения по охране труда. Правовое регулирование оказание услуг в области охраны труда (аттестация, обучение, аутсорсинг). Что должен знать работодатель.
    3. Изменения, внесенные в   Закон  «О занятости населения в Российской Федерации».
    4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. «О применении труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»: влияние на судебную и правоприменительную практику.  Определение категорий лиц с семейными обязанностями, в том числе понятия «одинокая мать». Основания отказа в заключении трудового договора беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. Особенности рабочего времени и времени отдыха лиц с семейными обязанностями. Новые подходы к предоставлению отпуска по уходу за ребенком. Изменения в практике прекращения трудового договора с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними.
  2. Организация работы кадровой службы (службы управления персоналом). Нормативно-правовая база, регулирующая ведение кадровой документации. Состав и виды документов. Основные требования к оформлению кадровой документации. Порядок применения  первичных учетных документов в соответствии с требованиями законодательства. Правовое закрепление структуры и штата организации. Штатное расписание.
  3. Возникновение трудовых отношений. Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений. Особенности правового положения сторон трудовых отношений. Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров. Понятие и содержание трудового договора. Обязательные и факультативные условия. Заключение трудового договора — необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора.  Изменение трудового договора — правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме.  Нюансы изменения условий договора, должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы. Срочный трудовой договор: основания заключения, прекращения. Оформление приема на работу.  Перечень документов при приеме. Требование дополнительных документов при приеме на работу.  Порядок  проверки работников на дисквалификацию при приеме на работу. Рекомендации по  ознакомлению работников   с локальными нормативными актами.  Согласие на обработку персональных данных. Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, ответственность.  Установление  испытания при приеме на работу.  Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.
  4. Дистанционный труд: 60-ФЗ от 05.04.2013 (введение в ТК РФ новой главы 49.1, регулирующей использование труда дистанционных работников). Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционном труде. Сложные случаи прекращения трудового договора с дистанционным работником. Специфика построения электронного документооборота при правовом регулировании дистанционного труда. Порядок обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником. Новые правила ведения трудовой книжки дистанционного работника. Специфика регулирования рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников. Проблема сроков при правовом регулировании дистанционного труда.
  5. Прекращение трудового договора. Процедуры изменения условий трудового договора. Основания и порядок оформления. Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы.   Вопросы увольнения «сложных» сотрудников.  Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора. Позиция Верховного Суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон. Особенности правового регулирования документационного оформления прекращения трудового договора по соглашению сторон. Возможность выплат в пользу работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон. Истечение срока договора, инициатива работника или «собственное желание», отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда и др. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения и др.
  6. Совместительство и совмещение — два института в трудовом законодательстве. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени. Сложные вопросы оплаты труда, расчета отпускных и периода временной нетрудоспособности совместителям. Cовмещение — дополнительная работа. Порядок документационного оформления совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
  7. Рабочее время и время отдыха.
    1. Понятие и виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
    2. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время.
    3. Реформирование системы гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в 2014году. Документальное оформление рабочего времени. Перенос праздничных и выходных дней в 2014 году.
    4. Реализация работниками права на отпуск. Учет механизмов социального партнерства при переходе к новому порядку регулирования рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на работах с вредными условиями труда в 2014году. Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с 01.01.2014года. Актуальные вопросы расчета отпуска и отпускных выплат. Составление, оформление и изменение графика отпусков. Сложные случаи и пробелы. Отпуска без сохранения заработной платы.
  8. Оплата труда. Гарантии и компенсации.
    1. Понятие оплаты труда (заработной платы) и её состав. Система оплаты труда работников. Принципы и порядок установления системы оплаты труда.
    2.  Стимулирующие и компенсационные выплаты. Премирование работников.
    3. Оплата труда за работу в ночное время, сверхурочные работы. Государственные гарантии в сфере оплаты труда. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Сроки и форма выплаты заработной платы. Актуальные вопросы соотношения трудового и налогового законодательства. Особенности правового закрепления систем оплаты труда на локальном уровне. Случаи административной ответственности за нарушение порядка выплаты заработной платы.
    4. Гарантии и компенсации при направлении на работу в другую местность и командировки. Служебные командировки и служебные поездки: спорные вопросы. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, с учетом изменений, вступивших в силу с 01.09.2013 года.  Оформление профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников с 01.09.2013 года.
  9. Дисциплинарная и материальная ответственность. Дисциплинарные взыскания: порядок применения и снятия. Материальная ответственность сторон трудового договора. Условия привлечения работников к материальной ответственности. Заключение с работниками договора о полной материальной ответственности за сохранность вверенного им имущества.
  10. Защита интересов работодателя при проведении контрольных проверок.
    1.  Особенности и пределы действия Федерального закона № 294-ФЗ от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (в редакции от 28.12.2013года). Новый регламент проверок ГИТ. Содержание и перечень документов, необходимых для проверки.  Условия для включения организации в план проверок. Порядок уведомления проверяемого. Действия в случае отсутствия руководителя, отказ дать расписку об ознакомлении.  Правовое положение руководителя или должностных лиц организации при проведении проверок. Порядок подписания (отказа от подписания) акта по итогам проверки. Основания для признания результатов проверки недействительными.
    2. Проверки организаций по результатам жалоб в ГИТ сотрудников – как избежать последствий до проверки. Штрафы за нарушение трудового законодательства.
    3. Пополнение КоАП  РФ нормами, увеличивающими штрафы на работодателей за нарушение норм трудового законодательства.
  11. Круглый стол. Консультации Ответы на вопросы слушателей.

DSC06768

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ – 6500 руб.
При участии 2-х и более человек от организации – 6000 руб.
Место проведения:

г. Сочи, Адлерский район, ул. Просвещения 139
Санаторно-курортный комплекс «Знание» (остановка «Знание»)

КАЖДЫЙ СЛУШАТЕЛЬ ПОЛУЧИТ РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ И СЕРТИФИКАТ ОБ УЧАСТИИ В СЕМИНАРЕ.
РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРА С 8:30 до 10:00 ч.
НАЧАЛО СЕМИНАРА В 10:00 ч.

Предварительная запись обязательна до 20 апреля 2014 г. (скачать форму заявки)
Получить дополнительную информацию и зарегистрироваться на семинар Вы можете по телефонам 8(862)200-10-25, 8(988)141-66-13, 8(989)751-20-87 e-mail: znanie.urs@sochi.com